加快智能建造人才培养的思考与方法

近年来，国家推动智能建造发展的步伐逐步加快。2020 年7 月，住房和城乡建设部等13部门联合印发指导意见，力推智能建造与新型建筑工业化协同发展。2021年3月，“发展智能建造”纳入国家“十四五”规划纲要。2022 年1 月，全国住房和城乡建设工作会议将推动智能建造与新型建筑工业化协同发展作为建筑业转型升级的重点工作之一。

《“十四五”建筑业发展规划》也提出加快智能建造与新型建筑工业化协同发展。我国工程建设企业在智能建造大背景下，转型升级是必经之路。未来，将有大批智能建造专业技术人员进入各企业，以自身高度融合的新型建筑专业技术，来帮助企业适应未来社会和市场需求，助力企业转型升级。目前，我国智能建造的发展还处于摸索阶段，智能建造人才缺乏，懂土木建筑工程的，信息技术、智能化方面的知识掌握不够；懂信息技术的又缺乏土木工程专业知识。这也直接导致企业无法获得足够的复合型的智能建造人才。尽管已有多所高校开设智能建造专业，但智能建造不是传统土木建筑工程专业加上几门有关人工智能和计算机课程就行了，需要建立完善的学科专业体系，包括重构人才知识体系、能力结构和培养模式，特别是培养学生“数据驱动工程”的能力，如要求学生至少掌握一门算法、驱动一台设备、解决一项工程任务，更多的是让机器人去建造，而不是只靠人力去建造。

首先，要培养复合型的人才，还必须有复合型的师资。高校应鼓励跨学科教学，组建高质量的跨学科师资队伍，通过自主培养或者吸收更多信息技术的师资投入到智能建造的研究和教授中去。土木工程专业的教师也要不断完善自己的知识结构，这样才能满足智能建造专业的需要。

同时，还要重视智能建造专业的教材建设。教材建设需要学科积累，可以组织一些有研究基础、学科积累丰富的高校以及数字化转型较为成功的企业专家来共同编写。

此外，应制定智能建造人才培养方案。智能建造是一个综合性专业，高校不清楚企业需要什么样的人才，甚至有些企业也不太明确自己的需求。高校需要引导教师从事智能建造方面的研究，面向企业数字化的转型承接企业的研究项目，以实际需求为导向，确立智能建造专业学生的培养目标和培养方案，使人才培养与企业需求深度结合。这样，才能更好地把握智能建造的学科规律，把研究的成果转化成优质的教育资源来培养人才。建筑业企业转型升级需要智能建造专业人才，但是人才培养有其自身的规律，需要一定的办学条件，包括学科积累、师资队伍建设、教材建设，一定要避免一窝蜂、赶时髦。